g•s•w³ Mensch Team Organisation #Change

Veränderungsprozesse glaubwürdig gestalten

Change Management ist für uns eine entwicklungsorientierte Prozessbegleitung einer Maßnahme bzw. eines Projektes.
Unsere Initiativen bei Change Projekten zielen im Besonderen darauf ab, dass Menschen hinter Veränderungen stehen, sie vertreten, sich engagieren und Mitverantwortung übernehmen. Veränderungsprozesse müssen über alle Ebenen gelebt werden. Eine unserer Aufgaben besteht darin Komplexität zu veranschaulichen, um den Umgang damit sicher zu stellen und Zielorientierung zu gewährleisten.
Für ein von uns begleitetes Projekt stellen wir die folgenden Einstiegsfragen:

Wo kommen Sie her und wo wollen Sie hin?
Ist der Schwerpunkt des Veränderungsprozesses
  • eine neue Unternehmensausrichtung
  • neue Systeme
  • veränderte Prozesse
  • neue Denkhaltungen und Arbeitsweisen
  • Integration oder auch Abspaltung
Was sind die Erwartungen an die externen Berater und alle weiteren Projektbeteiligten?
Was sind die konkreten Ziele und welche Ressourcen stehen zur Verfügung?
Welche unterschiedlichen Interessen sind bei Beteiligten und Betroffenen vorhanden?
Wie können die vorhandenen Emotionen unterstützend wirken?
Wie wirken sich unterschiedliche Entscheidungen und Vorgehensweisen aus?
Stacks Image 58

- g·s·w³-Impressum/Datenschutz
- g·s·w³ Campus Datenschutz-Info