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Personal- und Organisationsentwicklung
Beratung · Training · Coaching

Hybride Lern-Organisation

Jeder Mensch lernt anders. Die Digitalisierung der Personalentwicklung hilft dabei erfolgreich zu sein. Hier bietet es sich an auf Digitale und Hybride Lernkonzepte zu setzen. Beide schaffen die Voraussetzungen für ein modernes, zielgerichtetes Lernen. Beim digitalen Lernen sind die Lerneinheiten zeitlich unabhängig und lassen sich jederzeit und von jedem Ort aus – das heißt dann, wenn der Mitarbeiter wirklich Zeit und Muße hat – durchführen. Hybrides Lernen bedeutet Präsenzlernen - ortsunabhängig mit unterschiedlichen Endgeräten und Tools. Blended Learning ist der Mix von Präsenzlernen (hybrid oder vor Ort) und digitalen Lernformen (synchron und asynchron). Distanzlernen, ortsunabhängig und ggf. zeitversetzt, bietet viele Vorteile - Nähe, persönlicher Austausch und Kontakt sind jedoch nicht leicht zu ersetzen.
Die
Hybride Lernorganisation benötigt eine Digitale Agenda und ein darauf abgestimmtes Weiterbildungsangebot. Wir arbeiten mit Ihnen in gemeinsamen Projekten an individuellen Konzepten und Umsetzungsplänen. Wir begleiten Sie beim Aufbau ihrer Hybriden Lernorganisation.
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